企業(yè)創(chuàng)新的第一性原理(餐飲版)
孫玉麟 · 2025-07-18 13:52:56 來源:紅餐網(wǎng) 2715
在管理實(shí)踐中,我們談創(chuàng)新,談機(jī)制、談產(chǎn)品、談組織,甚至談“顛覆”。但很多所謂的“創(chuàng)新”,其實(shí)不過是老路上的加速,是舊路徑的延展,是模仿之上的微調(diào)。真正的創(chuàng)新,不是“做得更好”,而是“做得不同”。而要“做得不同”,就必須從根上打斷常識,從源頭重建邏輯。這,正是第一性原理賦予創(chuàng)新的力量。
一、第一性原理是創(chuàng)新的“破土點(diǎn)”
創(chuàng)新的第一步,不是設(shè)想方案,而是拆穿假設(shè)。
· 很多流程,我們以為“必須存在”,但從未問過為什么存在。
· 很多制度,我們以為“不可更改”,但從未想過它已與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。
· 很多產(chǎn)品,我們只想著“優(yōu)化”,卻忘了用戶真實(shí)需求可能早已變了。
第一性原理的作用,是打破這些“認(rèn)知?dú)ぁ?,找出?chuàng)新的空隙。就像牛頓觀察蘋果落地,他不是想象蘋果還能掉得更快,而是問:
“為什么蘋果會掉下來?”
這正是突破舊知的開始。
二、從“類比式創(chuàng)新”到“第一性創(chuàng)新”
類比式創(chuàng)新
· 看競品、看行業(yè)、看案例
· 在已知答案中找改進(jìn)空間
· 成本低、落地快、可復(fù)制
· 適合跟隨者,不適合開創(chuàng)者
第一性創(chuàng)新
· 還原原理、拆解機(jī)制、重構(gòu)路徑
· 不問“別人怎么做”,只問“這事本質(zhì)上該怎么做”
· 成本高、路徑不確定,但價(jià)值巨大
· 適合戰(zhàn)略突圍者、結(jié)構(gòu)重構(gòu)者
“類比”讓你走得更快,“第一性”讓你走得更遠(yuǎn)。
三、三類第一性創(chuàng)新的典型形態(tài)
1. 結(jié)構(gòu)性創(chuàng)新:打破舊體系的邊界
如海底撈的服務(wù)體系,打破了傳統(tǒng)“餐飲=吃飯”邏輯,把服務(wù)、社交、娛樂、等待體驗(yàn)全面納入核心價(jià)值系統(tǒng),重構(gòu)了“就餐關(guān)系”。顧客不再只是吃飯,而是享受一種“待客式體驗(yàn)”。
2. 機(jī)制性創(chuàng)新:發(fā)明新的價(jià)值交換方式
如“樂樂茶”等品牌,通過社群積分+新品眾籌機(jī)制,將消費(fèi)者變?yōu)椤肮矂?chuàng)者”,不僅提升復(fù)購粘性,也重構(gòu)了新品研發(fā)流程,告別了傳統(tǒng)“研發(fā)—上新—驗(yàn)證”的線性模型。
3. 范式性創(chuàng)新:從0定義新類目
如“盒馬鮮生”將“超市+餐飲”融合,打造“即買即吃”的新消費(fèi)場景,不是改善點(diǎn)餐流程,而是重新定義“吃飯”的場域和方式,是一次從供需結(jié)構(gòu)到場景結(jié)構(gòu)的全新發(fā)明。
四、如何訓(xùn)練“第一性創(chuàng)新力”?三步法
1. 拆解:問題的構(gòu)成要素是什么?
· 舉例:顧客流失率上升?僅是菜品?還是等位時(shí)間?場景體驗(yàn)?服務(wù)觸點(diǎn)?
2. 抽離:有哪些“我們一直以為”的假設(shè)?
· 舉例:我們是否假設(shè)顧客愿意排隊(duì)?愿意掃碼點(diǎn)餐?愿意在嘈雜環(huán)境中就餐?
3. 重構(gòu):基于最基本的真理,重新設(shè)計(jì)系統(tǒng)
· 舉例:若“自在高效,無需感知”是顧客最看重的體驗(yàn),是不是可以做成“無服務(wù)員門店”?“免排隊(duì)智能選桌”?或者直接“家中廚房”化,做社區(qū)即配餐系統(tǒng)?
案例訓(xùn)練:
以“顧客抱怨排隊(duì)久”為題
→ 拆解:候餐時(shí)間、等位機(jī)制、翻臺流程、點(diǎn)單方式
→ 抽離假設(shè):等位是不可避免的?必須靠前臺排隊(duì)?排隊(duì)過程只能干等?
→ 重構(gòu)路徑:是否可設(shè)“虛擬候位+積分獎勵”?是否引入“用餐時(shí)長可控菜單”?是否可以設(shè)計(jì)“用餐即場景預(yù)約系統(tǒng)”?
五、結(jié)語:真正的創(chuàng)新者,都是第一性思想者
餐飲管理者如果只是“把別人走過的路走快一點(diǎn)”,終究無法走出自己的天地。只有在問題最根本的地方追問本質(zhì)、解構(gòu)慣性、重構(gòu)路徑,才能穿透“改良”,進(jìn)入真正的“創(chuàng)造”。
真正的創(chuàng)新不是來自靈感,而來自一連串的底層追問。而這些追問,永遠(yuǎn)始于一句樸素卻強(qiáng)大的問題:
“這件事,本來就該是這樣的嗎?”
作者:孫玉麟

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紅餐智庫特聘專家、中國科學(xué)院大學(xué)特聘教授、實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)家學(xué)者。身為管理學(xué)教授,授課廣受企業(yè)家學(xué)員歡迎;作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,指導(dǎo)近百家企業(yè)取得不俗業(yè)績。歷任山西祁縣洛陽村學(xué)校校長、村主任,中國科學(xué)院政策與管理所所長助理,國家經(jīng)貿(mào)委技術(shù)與裝備司處長,深圳建材集團(tuán)董事長,賽格集團(tuán)董事長,富士康科技集團(tuán)總裁特別助理等職。在核心期刊發(fā)表文章30多篇,3 次榮獲國家科技進(jìn)步獎,6 次榮獲企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果獎。1992年享受國務(wù)院特殊津貼。
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