不具備這10大特性，餐飲老板想虧損就不夠格！每個特性10分，自測一下，自己能得多少分？如果達(dá)到100分，恭喜你，必定虧損的一塌糊涂。

1、經(jīng)營定位，貪大求全。

希望把天底下所有的特色品種全部收入菜譜，形成一個大雜燴、四不像，沒有人知道這里的特色究竟是什么。

2、心胸狹隘，容不得能人展示才華。

凡能人，肯定在思維和做法上和老板有相左之處。老板見到能人與眾不同，超過自己，必定妒火中燒，紅眼病晚期，狂犬癥爆發(fā)，直到能人消失。

3、眼高手低，夸夸其談。

不切實際的想法很多，踏踏實實的工作很少。朝令夕改，前后矛盾，讓員工無所適從。誰知道老板哪句話是真的？所謂君無戲言，講的就是不可以亂說。

4、和下屬談戀愛。

看見漂亮的下屬，便想據(jù)為己有。形象不正，言語不端，非常容易引起其他人的逆反和嫉妒。自得其樂，哪里還有什么公信力？

5、習(xí)慣性拖欠供應(yīng)商款項。

供應(yīng)商的款項是那么好欠的？今天欠款，明天就漲價。你要換供應(yīng)商，立馬就翻臉。如果不結(jié)賬，要多難聽的話，就有多難聽。造謠誹謗，無所不用其極。不是什么便宜都可以占的。

6、摻雜使假，忽悠顧客。

明明告訴顧客，收款打個88折，可是到了顧客手里，卻變成了98折。自己還振振有詞：酒水不打折，海鮮不打折，主食不打折……。絕大部分餐飲企業(yè)，做的是回頭客生意。顧客是不可以欺騙的。

7、在員工面前反復(fù)失信。

號召員工們提升服務(wù)水平，對表現(xiàn)優(yōu)異者給予獎勵。但在活動期結(jié)束之后，老板不提不問，若無其事一般，員工們還會有工作激情嗎？提職加薪，約會付款，都是衡量老板信用的關(guān)鍵時刻。沒信用，無異于自絕于員工。

8、見利忘義，怕合作者賺錢。

尋找?guī)椭臅r候，對合作者慷慨激昂，大包大攬。等到目標(biāo)實現(xiàn)，找出各種借口敷衍塞責(zé)，不愿意承擔(dān)義務(wù)。這樣的老板，哪里還會有人愿意第二次合作？新聞記者，廣告商，公職人員，朋友，個體手工業(yè)者，稅務(wù)專管員，等等，都有可能從“貴人”變成“小人”。

9、膽大包天，弄虛作假。

不合法的經(jīng)營，有可能使餐飲老板身陷囹圄。假的消防手續(xù)，假發(fā)票，偷水偷電，偷氣偷稅，未經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)營河豚魚，集資騙錢，等等。餐飲老板的腦殼，一般不是很硬，一旦有麻煩，頂不住的時候，比較多。

10、坐井觀天，不思進(jìn)取。

以為經(jīng)營環(huán)境不會變化，沉浸在小打小鬧中自娛自樂，一旦商圈內(nèi)出現(xiàn)“黑馬”，束手無策，坐以待斃。近年來，房地產(chǎn)造城運動興起，經(jīng)常會出現(xiàn)新商圈形成、舊商圈消亡的狀況，看不見這種變化，后患無窮。

本文作者楊鐵鋒，紅餐網(wǎng)專欄作者；轉(zhuǎn)載請注明作者姓名和“來源：紅餐網(wǎng)”；文章內(nèi)容為作者個人觀點，不代表紅餐網(wǎng)對觀點的贊同或支持。加入作者專欄請聯(lián)系小編微信 ：cjm1900