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多給錢(qián),真的能留住后廚員工嗎?

· 2022-11-24 10:31:18 來(lái)源:紅廚網(wǎng) 2580

當(dāng)前,困擾廚房管理者的問(wèn)題無(wú)非是幾個(gè):菜品質(zhì)量不穩(wěn)定、廚師要價(jià)高、人員流動(dòng)性大。所以,在廚房管理中,最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是——管人。

但很多后廚管理者,往往是盯著菜品,總覺(jué)得一家餐廳要靠好菜活著,而忽略了如何留人。下面,我們總結(jié)出一些后廚的留人方式,以供大家參考交流。

△圖片來(lái)源:紅廚網(wǎng)攝

用“愛(ài)”留人替代“用錢(qián)留人”

提到留人,很多后廚管理者都會(huì)提出他們認(rèn)為唯一可行的辦法:多給錢(qián)。但是你知道嗎?一句看似簡(jiǎn)單的“多給錢(qián)”,會(huì)牽連出一系列難以收?qǐng)龅膯?wèn)題。

因?yàn)榇蠹叶己雎粤艘粋€(gè)問(wèn)題:那些越是曾經(jīng)被“多給錢(qián)”留住的員工,越是無(wú)法融入到廚房工作和餐廳發(fā)展當(dāng)中,越容易繼續(xù)跳槽。

其實(shí)一個(gè)廚房,最好是秉承“用愛(ài)做事”的原則,真正創(chuàng)造出一個(gè)和諧的工作環(huán)境,增加員工的安全感和幸福感,讓員工以愉快的心情投入工作。所以,如果要讓員工留在廚房,和后廚團(tuán)隊(duì)一同成長(zhǎng)和壯大,就要讓他們看到未來(lái),得到成長(zhǎng)。

安全感是第一需求

年輕的廚師來(lái)飯店上班,首先會(huì)感受到這個(gè)飯店的人怎么都是橫眉豎眼、兇巴巴的呢?詢(xún)問(wèn)老師傅也不搭理,那他肯定不愿意來(lái)這里上班,因?yàn)闆](méi)有安全感。就算工作起來(lái)出了錯(cuò)誤,老板發(fā)火了,客人發(fā)火了,他也會(huì)想著是不是該走了,這里呆不長(zhǎng)了。

另外,還有一些員工,他來(lái)的時(shí)候是打著這里能包吃住、能賺小錢(qián)的心態(tài)來(lái)工作的,這樣的員工肯定不安心。所以一定要幫助新員工建立安全感,要讓他看到飯店的好處,因?yàn)橹挥袑?duì)自己有好處的事情,他才愿意做。

事實(shí)上,員工也很實(shí)際,所以人與人之間一定要真誠(chéng),要熱情幫助他,要讓他有一種“出去這個(gè)門(mén)就找不著”的感受,這種安全感,是非常關(guān)鍵的。

△圖片來(lái)源:紅廚網(wǎng)攝

相互尊重,敬人以心

其實(shí)每個(gè)人都在尋求對(duì)自己的尊重,于是你會(huì)發(fā)現(xiàn),有時(shí)候員工因?yàn)榇罄幸痪湓捑团钠ü勺呷?,?shí)際上是這個(gè)飯店存在一個(gè)相互不尊重的氛圍,在這里上班,如果不能受到尊重,那員工心里難受,就不愿工作了。

所以當(dāng)新員工來(lái)了,當(dāng)師傅的要上行下政,愛(ài)護(hù)徒弟、尊重徒弟,他才有動(dòng)力干活。人與人之間如果缺乏了尊重,就談不上融洽。所以后廚管理者在帶團(tuán)隊(duì)時(shí)出了問(wèn)題,不能指責(zé)抱怨,要相互理解和尊重彼此。

△圖片來(lái)源:紅廚網(wǎng)攝

娛樂(lè)需求,傳遞正能量

因?yàn)楹髲N是一個(gè)高強(qiáng)度的工作場(chǎng)地,因此娛樂(lè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)很重要。做管理的,要領(lǐng)著大家玩,在玩的過(guò)程中潛移默化地教育員工。

比如很多餐廳管理都有晨歌、隊(duì)歌的,要選擇積極向上的歌曲,唱善歌才會(huì)身心健康,員工同時(shí)也會(huì)心領(lǐng)神會(huì),把這種積極的心態(tài)投入到工作中去,傳遞企業(yè)的正能量。

△圖片來(lái)源:紅廚網(wǎng)攝

公平相待,人人平等

除了追求經(jīng)濟(jì)利益外,員工也會(huì)追求精神上的滿足,尤其是人格上的尊重,并希望管理者在薪酬、權(quán)利等各項(xiàng)資源分配上,能做到人人平等的原則。

試想一下,我們?cè)谝粋€(gè)廚房上班,如果這里的大佬做事不公平,員工還愿不愿意做?所以如果沒(méi)有公平的晉升機(jī)制,員工肯定會(huì)甩臉子走人。

因此,后廚管理者在平時(shí)考核的時(shí)候,要實(shí)事求是,公平對(duì)待每一個(gè)人,通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)有潛力就誰(shuí)上。如果管理者存有私心,那這就不是一個(gè)人的問(wèn)題,是會(huì)讓別人都不服你的問(wèn)題。

△圖片來(lái)源:紅廚網(wǎng)攝

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