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應(yīng)聘員工故意設(shè)套“勒索”，餐飲老板如何避免招聘風(fēng)險？
餐飲行業(yè)的招聘大部分都保留著簡單粗暴的方式：缺人了，貼一張海報或者告示，等人“愿者上鉤”。
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在員工試用期這樣干，很多餐飲老板都要賠錢
很多餐飲老板只知道缺人了發(fā)招聘啟事招人，人來上班只會叫人試工，給三個月試用期。但是關(guān)于試用期的風(fēng)險，各位餐飲老板真的清楚嗎？
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“早上起不來要請假1個月！”面對奇葩員工，餐企到底該怎么管？
招人難，管理更難。面對現(xiàn)在性格各異、想法天馬行空的年輕人，餐飲管理者到底要怎么管呢？員工到底需要的是什么呢？
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